Ученые Томского НИМЦ поделились опытом с коллегами на «Площадке лидерства»

О том, как собрать работоспособную команду, правильно распределить ресурсы и руководить научным проектом, участникам встречи рассказали руководители молодежных лабораторий, успешные молодые ученые Томского НИМЦ (на фото слева направо): 

• Николай Скрябин, кандидат медицинских наук, руководитель лаборатории геномики орфанных болезней НИИ медицинской генетики Томского НИМЦ 
• Евгений Денисов, доктор биологических наук, заведующий лабораторией биологии опухолевой прогрессии НИИ онкологии Томского НИМЦ
• Станислав Васильев, доктор биологических наук, заместитель директора по развитию Томского НИМЦ, руководитель лаборатории инструментальной геномики НИИ медицинской генетики Томского НИМЦ

Молодые ученые смогли в формате открытого диалога обсудить различные моменты, которые так важны исследователям на старте карьеры: какие качества важны для ученого, на что обращают внимание заведующие лабораторией на этапе сбора команды, как распределить обязанности и эффективно управлять коллективом исследователей, как удержать молодые кадры и многое другое.

Участники встречи отметили, что помимо «горящих глаз», энтузиазма молодых исследователей и стремления покорять новые вершины, начинающим ученым необходимы и другие качества:

- Исходя из своего опыта, могу выделить три ключевых качества, важных для ученого. Прежде всего, это стрессоустойчивость, так как наша работа постоянно связана со стрессом. Часто молодые ребята не умеют справляться с неудачей, между тем, с этим приходится мириться, это базовое свойство – к примеру, отклонили заявку на грант. Нужно уметь не опускать руки и двигаться дальше! Второе важное качество – способность собрать команду, распределять задачи и общаться с разными людьми, ведь сегодня наука – это командная игра. И третье – так называемые хард скиллы, те ключевые компетенции, которые важны в вашей профессии, - отметил д-р биол. наук Станислав Васильев.

- На мой взгляд, ключевое качество исследователя - исполнительность. У нас в лаборатории хорошо прижилась практика проверки студентов: даём научную статью на английском языке и просим подготовить пересказ. Удивительно, но на этом этапе отсеиваются 90% кандидатов. С будущими сотрудниками, учеными, у нас тоже есть некое тестирование. Даём образцы, реактивы и ставим задачи исходя из навыков претендента на должность, - поделился д-р биол. наук Евгений Денисов. В качестве лучшей мотивации для ученого Евгений Денисов назвал востребованность. «В том числе, востребованность наших разработок пациентами. И второе - командная работа, ощущение себя частью большого механизма. Многие хотят попасть именно в команду, в коллектив. И только на третьем месте – финансовая составляющая», - уточнил он.

- Говоря о важном процессе сбора сильной команды исследователей, отмечу, что почти все наши сотрудники выращены в нашей лаборатории. При приеме новых кадров мы обязательно проводим опрос, собираем отзывы о потенциальном кандидате. Те, кто проходят этот этап, приходят ко мне на личное собеседование, - рассказал канд. мед. наук Николай Скрябин. Среди качеств, необходимых молодому ученому, он назвал способность взять на себя ответственность. «Какие механизмы мы используем, чтобы удержать кадры? Прежде всего, это позитивная атмосфера в нашей лаборатории», - подчеркнул Николай Скрябин.

Участники встречи затронули и другие важные темы, среди них – борьба с выгоранием, способы решения конфликтных ситуаций и грамотное распределение ресурсов.

Модераторами встречи выступили кандидаты биологических наук Никита Колесников и Ксения Вагайцева

• «Площадка лидерства» - проект молодежной политики Томского НИМЦ, дискуссионная площадка для обмена опытом и общения.

• Первая встреча в рамках «Площадки лидерства» - Школа «Как получить мой первый грант» - была посвящена важным вопросам формирования, написания и подачи заявки на гранты с различным финансированием. В ходе второй встречи обсуждались меры поддержки молодых ученых.