Устранить дефицит кадров в здравоохранении невозможно без пересмотра управленческих подходов и установления справедливой оплаты труда, считают эксперты.
(...) Дефицит онкологов по некоторым регионам сегодня составляет более чем 50%, рассказал главный внештатный специалист-онколог Минздрава России по Сибирскому федеральному округу, директор НИИ онкологии Томского НИМЦ, завкафедрой онкологии Сибирского государственного медицинского университета (СибГМУ) Евгений Чойнзонов. Не хватает онкослужбе врачей и смежных специальностей. Так, из-за нехватки урологов анализ на такой простой и информативный маркер, как простатический специфический антиген (ПСА), нередко назначается с большим опозданием. При этом заболеваемость раком предстательной железы сегодня увеличивается.
Собственные кадры
Нехватка квалифицированных кадров может свести на нет усилия и средства, потраченные на оснащенность региональных онкологических диспансеров в рамках федеральной программы по борьбе с онкозаболеваниями. Нужны специалисты, способные на 100% использовать все потенциальные возможности современной аппаратуры и технологий, говорит Евгений Чойнзонов: «Задачи технологического перевооружения и кадровые вопросы должны решаться параллельно».
Один из путей решения проблемы — целевая ординатура и аспирантура, считает Евгений Чойнзонов. Так, кафедра онкологии СибГМУ занимается целевой подготовкой специалистов по лучевой диагностике, торакальной хирургии, саркомам костей и мягких тканей и другим специальностям. Выпускники кафедры возвращаются на работу в направившее их на учебу государственное лечебное учреждение.